Mit der Leitung Bildung kann sich die Schulpflege wieder auf ihre strategische Arbeit und die politische Aufsicht fokussieren und wird von operativen Aufgaben entlastet.
In der bisherigen Schulorganisation sind für diese Bildungsleitung nur spärliche Ressourcen vorhanden. Mitglieder der Schulpflege versuchten, diese Lücke zu füllen und engagierten sich weit über ihre Verpflichtungen hinaus, mit einem Mindestpensum von 60% in der operativen Geschäftsführung.
Um Kosten zu sparen, kann das Pensum der Schulpflege um 20 Stellenprozent reduziert werden.
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